«К успеху ведет много путей, кратчайший путь - привилегия интеллекта». Этот принцип лег в основу тренинга для молодых и целеустремленных людей - Фабрики «Бизнес-лидер нового поколения», который состоялся в первую рабочую неделю июля в гостиничном комплексе «Березка». Организатор проекта - челябинское региональное объединение работодателей «ПРОМАСС», соорганизатор - «Корпорация СТРАТУМ».

Пять дней интенсивных 10-часовых занятий. Каждый посвящен погружению в один из аспектов управления - психологии лидерства, творчеству в бизнесе, финансовым секретам, техникам управленческих поединков и созданию личного имиджа. Помимо обучения, участники имели уникальную возможность познакомиться с лидерами южно-уральского бизнеса и заявить о себе. Ежедневно по вечерам проходил «час работодателя», на который собирались директора крупных компаний: «Челябэнерго», «Метран», «Завод Минплита», «Канцбюро», «Теле2», «БоВид», выступившие партнерами проекта.

 Заключительным этапом стала разработанная участниками сильная бизнес-идея, представленная перед тренерами, а главное - перед уже состоявшимися бизнес-лидерами, потенциальными работодателями для сегодняшних студентов «фабрики» и партнерами проекта в будущем.

Организаторы тщательно отбирали бизнес-тренеров и консультантов-практиков. Елена Кузнецова, тренер, психолог, директор информационно-аналитического Центра «Банк идей»; Сергей Быков, координатор Центра Системного Консультирования, Обучения и Моделирования Событий «Terra Libera Group», управляющий партнер компании «MD GROUP», бизнес-тренер, брэндмейкер; Олег Пермяков, директор «Корпорации СТРАТУМ», член Национальной Ассоциации Независимых Директоров и Российского Института Директоров; Татьяна Кузнецова, доцент, к. э. н., профессиональный аудитор, финансовый консультант, ЮУрГУ; Наталья Кузьмина, имидж-консультант, специалист по цвету и стилю; Михаил Кузьмин, лицензиат Таллиннской школы менеджеров. Критерием отбора, по словам Ольги Гусаренко, исполнительного директора «Корпорации СТРАТУМ»,послужили: специализация в области управленческих технологий и креатива, соответствие концепций тренинговых программ идеологии проекта, отзывы других компаний, творческий подход к делу, умение вести интерактивное обучение и интересно, с юмором рассказывать о сложных вещах. «Для нас очень важно было создать единую тренерскую команду, и нам это удалось. Не было такого, что каждый тренер ведет отдельно день, а потом устраняется. Команда собиралась до начала тренинга для выработки единого подхода, единой идеологии».

Вопреки ожиданиям скептиков, первая Фабрика топ-лидеров не стала собранием одной только «золотой молодежи», оплаченной обеспеченными и уже успешными в бизнесе родителями. Часть работающих «фабрикантов» была делегирована своими компаниями, в чьи интересы входит и профессиональный рост своих сотрудников. Некоторые (в их числе и студенты, и уже молодые специалисты) сумели изыскать требуемую сумму в личном бюджете. Во всяком случае, на атмосфере занятий и взаимоотношениях участников социальная пестрота нисколько не сказывалась. Сергей Быков: «Собрались ребята с очень высоким уровнем амбиций и целей. Это действительно уже новое поколение - эти люди не видят ограничений, в которых выросло мое поколение. Мы были искусственно отрезаны от всего мира, что формировало и определенное мировоззрение. Кредо сегодняшней молодежи: «Весь мир принадлежит мне». Об их компетентности пока трудно говорить, ведь они только учатся, и профессионалов среди них еще мало, поскольку профессионализм - это, прежде всего, опыт. Но из них, безусловно, получатся настоящие профессионалы, главное - обучить их нужным вещам. Помимо знаний, «Фабрика» помогает формировать необходимые практические навыки, и здесь самое важное - проявить себя, успеть получить опыт. И тут преимущество у тех «фабрикантов», кто оказался активнее, ярче, кто сразу выбился в лидеры групп. Если они будут применять те пошаговые технологии, которым их здесь обучили, они достигнут успеха и в «большой жизни».

Судя по всему, первый опыт по формированию будущей управленческой элиты удался, превзойдя даже ожидания организаторов. Уже идет работа над закладкой следующих «Фабрик», которые объединят первых выпускников и тех, кто последует их примеру. Естественно, вырастет и число партнеров, что расширит границы и возможности этого события. Пройдет совсем немного времени, и мы сможем воочию наблюдать плоды экспресс-обучения, взращенные на максимально удобренной почве. Будем ждать.